，一家公司只给员工缴纳了工伤保险酬劳。另外四险即养老、医疗、失业、生育皆没创建档案，也没有交纳费用。后员工就以公司并未依法交纳社会保险费为由中止劳动合同，并拒绝公司缴纳中止劳动合同的经济补偿金。
因为劳动合同法对用人单位并未依法交纳社会保险费做到了一条规定，劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以中止劳动合同：(三)并未依法为劳动者交纳社会保险费的。，一家公司只给员工缴纳了工伤保险酬劳。另外四险即养老、医疗、失业、生育皆没创建档案，也没有交纳费用。
后员工就以公司并未依法交纳社会保险费为由中止劳动合同，并拒绝公司缴纳中止劳动合同的经济补偿金。因为劳动合同法对用人单位并未依法交纳社会保险费做到了一条规定，劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以中止劳动合同：(三)并未依法为劳动者交纳社会保险费的。官司经过仲裁、一审、二审，仍然碰到了广东高院。
公司以广东高院关于限于《劳动争议调停仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见中的一条意见展开申辩，指出不应当缴纳经济补偿金。广东高院该指导意见第二十四条是这样规定的：“《劳动合同法》实行后，用人单位并未按当地规定的险种为其创建社会保险关系，劳动者催促中止劳动合同并拒绝用人单位缴纳经济补偿金的，予以反对，但经济补偿金缴纳年限应向2008年1月1日起开始计算出来。劳动者以用人单位并未足额交纳或欠缴社会保险费为由催促中止劳动合同并拒绝用人单位缴纳经济补偿金的，未予反对。
” 高院不会会反对呢? 广东高院经过合议庭审理，作出了裁决，指出员工有权取得中止劳动合同的经济补偿金。裁定书中指出： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险，还包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。本案中，根据一、二审查清的事实，公司仅有缴纳了工伤保险酬劳。
另外四种社会保险养老，即医疗、失业、生育皆没创建档案，也没有交纳费用。根据上述涉及规定，用人单位依法负起为劳动者出售五种社会保险的义务，不得私自通过任何形式减免。
因此，二审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条用人单位并未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以中止劳动合同，同时用人单位应该向劳动者缴纳经济补偿的规定，确认公司违法而不应分担经济补偿金责任适用法律准确。因公司不属于已创建全部社保关系而并未缴足或欠费情形，故公司主张限于广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会《关于限于〈劳动争议调停仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第24条第二款规定处置本案理据严重不足，本院未予接纳。从广东高院的指导意见及高院这个案例可以告诉，在广东(深圳有更加尤其的规定)，员工以用人单位并未依法交纳社会保险费为由中止劳动合同，否反对经济补偿金，实务中按如下处置： 1、如果用人单位显然并未给劳动者创建社保账户，反对经济补偿金; 2、如果用人单位为劳动者创建了社保账户，但交纳的险种不仅有，反对经济补偿金; 3、如果用人单位为劳动者创建了社保账户且险种齐全(五险不具备)，但不存在交纳年限严重不足、缴付基数高于法定标准等问题的，不反对经济补偿金。
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